這項研究根據2012年至2018年間的稅前時薪中位數統計，并未考慮教育和職業及地區因素的影響。數據顯示，2018年華裔員工時薪為稅前15.75英鎊（約合人民幣135元），居于所有族群之首。其次是印度裔群體，平均時薪為13.47英鎊（約合人民幣116元）。混血/多種族群體時薪為12.33英鎊（約合人民幣106元），排名第三。

英國白人員工的平均時薪數據為12.03英鎊（約合人民幣103元）。這意味著2018年英國華裔員工的收入比英國白人員工高出30.9%。

然而這并不足以令人鼓舞。因為這份來自英國統計局的研究同樣顯示，除中印外，所有族裔的平均工資都低于白人員工。其中，孟加拉裔員工的小時工資中位數最低，為9.60英鎊（約合人民幣82元）。收入第二低的是巴基斯坦裔員工，平均每小時10英鎊（約合人民幣85元）。從普遍平均水平而言，少數族裔的平均收入比白人低3.8%。

英國國家統計局高級分析師休·斯蒂克蘭表示，出現上述統計結果是沒有考慮到教育背景和職業等因素。一旦考慮這些因素，英國白人和大多數其他族裔群體之間的薪酬差距盡管仍然存在，但將會在一定程度上有所縮窄。

例如在報告中提及，印度族裔群體中幾乎1/3的員工都在從事專業工作，這通常意味著較高的工資水平。

在英國本地一所咨詢公司工作兩年的鄭欣桐看來，在教育水平和語言程度達標的前提下，工作機會和待遇幾乎很難涉及種族因素。但她同時觀察到，大部分華人在英國的職業天花板來得更早，“在管理層級別，幾乎看不到華裔的身影。”

“很多人在申請專業時就帶有極強的職業考慮，這可能是華裔在高薪職業中的占比較大，平均薪酬水平也相應較高的原因。”她說。

2017年，英國首相特蕾莎·梅曾下令推進的一項“種族差異審查”。旨在通過審查不同種族背景的英國公民在就業、教育、醫療和刑事司法等領域的待遇，揭示種族不平等問題的嚴重程度，并推動公共部門著手改進政策。

隨后，關于少數族裔在勞動市場的參與度和待遇問題持續受到英國社會各方關注。其時數據顯示，孟加拉裔和巴基斯坦裔英國人的平均時薪墊底，而時隔兩年后，這兩個族裔人群的排名仍舊沒有改觀。

英國工會聯合會的總書記奧格雷迪說，嚴酷的現實是，即使在今天，種族的差別仍然在決定薪酬差別方面發揮著真正的作用。

她表示，政府的部長們必須采取果斷行動，解決勞動力市場上的不平等和種族主義問題。她表示，顯而易見的第一步措施應該是立即引入強制性的種族薪酬差距報告機制。