江蘇省無錫市人力資源社會保障局聯合市國資委、金融監管局、工會、工商聯等部門，印發《無錫市2023年度企業年金提升年專項行動方案》，聚焦健全機制、創新政策、規范運行、深化宣導四個方面，提出試點開展園區人才年金集合計劃等措施，力促企業年金提質增效發展，助力健全多層次社會保障體系。

一是創新人才年金模式，深化年金引才、留才、育才作用。聚焦無錫市“建設新時代人才強市”總要求，創新建立無錫市“太湖人才”年金計劃。以人才分類為基礎，由人才集團統一為A、B、C類人才群體發起建立專屬年金集合計劃，精準提供年金保障，營造良好人才生態。

二是打破單一建制傳統，強化年金助企、惠企、暖企力度。結合無錫市“465”產業體系建設和“3010”重點產業鏈發展，試點建立產業園區人才年金計劃。按照“一區一策”的原則，由各區為重點扶持的園區內企業統一建立人才年金計劃，突破單個企業建制的限制，增強制度的靈活性和精準度，更好助力企業發展。

三是創建分類評價機制，固化年金有力、有序、有效運行。探索建立企業年金受托管理機構分類評價機制，明確機構從業規范，構建評價指標體系，以年度為單位，對受托管理機構進行分類評價，對評價排名靠前的機構予以通報表揚，對存在問題進行整改督查，確保企業年金規范高效運行。