為激勵和保留順豐控股股份有限公司核心關鍵崗位的核心員工，應對市場日益激烈的人才競爭、提高人才競爭壁壘，順豐控股于2019年12月7日發布2019年員工福利貸款管理制度，該制度已經董事會審議通過，貸款于制度生效后一年內發放。

以下是順豐控股2019年員工福利貸款管理制度的具體內容：

一、目的

為激勵和保留順豐控股股份有限公司（以下簡稱“公司”、“上市公司”）核心關鍵崗位的核心員工，應對市場日益激烈的人才競爭、提高人才競爭壁壘，公司現制定2019年員工福利貸款管理制度。

二、適用范圍

1.適用組織：上市公司境內各分公司、控股子公司，不含港澳臺和境外公司。

2.適用人員：任職高級經理/高級專員滿3年及以上，且符合績效要求的長期合 同制員工。

3.以下人員情形不符合本次福利貸申請條件：

a）上市公司的董事、監事及高級管理人員；

b）至申請日已達到法定退休年齡的員工。

三、貸款類型、期限

1.貸款類型：公司通過銀行委托貸款的形式，提供無息貸款。員工無需提供抵 押，無需提供擔保。

2.貸款期限：5年（60個月）。

3.貸款用途：滿足員工生活消費需求，款項使用須符合國家法規要求。

四、貸款額度

根據2019年員工福利貸款管理制度發放的員工福利貸款總額預計不超過3億元人民幣。根據各地消費水平和員工收入差異，員工貸款額度從30萬到100萬不等。

五、貸款申請

1.申請人須滿足公司任職年限和績效的要求；

2.風險管控原則：申請人無連續逾期或信用卡惡意透支記錄，無不良個人征信 記錄；

3.資源均衡原則：員工在公司工作期間，只可享受和申請一次福利貸款計劃； 員工和配偶之間原則上只能由一人申請，貸款額度取二人額度較高者；

4.滿足其它銀行要求的申請條件。

六、還款流程

員工按照約定還款日，將應還款項自行存入貸款銀行指定的還款賬戶，銀行扣款成功后，公司開具結清證明，員工完成還款。

1.離職員工還款

a)主動離職：員工主動離職，必須提前一次性還本，款項需在離職前10個 工作日前結清，否則將影響個人征信記錄并無法辦理離職手續；

b)被動離職：如員工系因被公司辭退、裁員而離職，或因員工嚴重違紀離職 的，款項需在公司發出提前還款通知起30個自然日內結清；

c)若員工不辦理離職且不還款時，公司有權通過法律程序對所有未歸還的借 款進行追回。

2.調動員工還款

a)上市公司主體內各組織間的調動：還款約定不做變更；

b)調離至上市公司主體外組織的：款項需在收到公司通知后30個自然日內 結清；

3.提前還款：貸款期限內，員工可選擇提前結清剩余全部款項，直接支付到公 司指定的還款賬戶，公司開具結清證明。

4.逾期未還款 逾期30個自然日未還款的員工（包括但不限于還款日到期未按期足額還 款，或離職后未在規定時間內按期足額還款等），公司有權對應還款金額按照 市場利率收取違約金。逾期還款導致公司需承擔額外的委貸成本（如手續費）， 相關費用由員工承擔。 同時公司有權扣除員工薪酬沖抵還款，包含但不限于工資、獎金、傭金、 離職補償金、長期激勵等，直至借款還清。 公司可采取包括但不限于電話、委外、司法等方式進行催收，由于催收 產生的費用也有員工承擔。

七、還款流程

貸款期間，員工發生以下情形，公司有權取消其貸款資格，除歸還借款外，公司有權根據市場利率向員工收取違約金。

1.嚴重違紀或嚴重違反公司規章制度的行為；

2.貸款用于資本市場、股本權益性投資、金融衍生品、借貸市場，投入生產經 營或投資國家明令禁止的產品或項目；

3.征信/信用記錄出現不良記錄或被銀行列入黑名單的。 員工需在30個自然日內結清剩余未還清借款至還款合同所示賬戶。30個自然日內未結清借款的，公司有權通過法律程序對所有未歸還的借款進行追回。

八、其它

本制度自董事會審議通過之日起生效，貸款將于制度生效后一年內發放。公司人力資源部門根據本制度制定具體實施細則，詳見ECP平臺。

順豐控股股份有限公司董事會

2019年12月